Beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor


A beosztástól eltérő munkaidőre a rendkívüli munkavégzésre járó díjazást az adott hónapnál kell elszámolni. Csak az 50%-os bérpótlékot vagy a rendkívüli munkavégzés munkabérét is? Például a munkavállaló májusban 22 x 8 = 176 órára van beosztva. Két munkanapon 12-12 órát dolgozik, az összes ledolgozott órája így 184 óra. Ilyenkor is 176 órára kapja az órabérét és 8 órára 50%-os bérpótlékot, vagy 184 órára kap órabért + bérpótlékot? Ezt a 8 órát hogyan vesszük figyelembe a munkaidőkeret zárásánál?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. június 24-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3627

[…] szabály vagy a felek megállapodása alapján – fizetett szabadidő illeti meg [Mt. 143. § (2) bek. b) pont, (3) bek.]; utóbbit a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni [Mt. 143. § (6) bek.].Ehhez képest a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkavégzés a munkaidőkeret lezárása előtt valósulhat csak meg, abban az esetben, ha a munkáltató nem az előre közölt [Mt. 97. § (4) bek.] beosztás szerinti munkaidőben, foglalkoztatja a munkavállalót. Erre, ha munkanapon került rá sor, a fentiek szerinti díjazás, ha pihenőnapon, akkor pedig – a munkáltató döntése szerint – 100% bérpótlék, vagy 50% bérpótlék és másik pihenőnap jár [Mt. 143. § (4) bek.]. Kivételesen a munkaidőkeret végén is realizálódhat, hogy volt munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkavégzés. Abban az esetben, ha akkor derül ki, hogy a munkavállaló a munkaidőkeret alatt a heti átlagos két pihenőnapját nem kapta meg.A kérdés szerinti esetben a munkavállalónak még a tárgyhónapban el […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.