Letiltási sorrend és végrehajtás alá vonható munkabér
Kérdés
A Vht. 63. §-a szerint, amikor valakinek a nettó bére meghaladja a minimálnyugdíj ötszörösét, az összeg feletti rész korlátlanul végrehajtható. Ez a korlátlan végrehajtás csak a 65. §-on kívüli végrehajtásokra vonatkozik? Ha van több várakozó végrehajtás, 2019-ben a 142 500 feletti részből a harmadik végrehajtást kell elkezdeni utalni, vagy az elsőt, esetleg elosztva az első kettőt kell 33:17 arányban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 27-én (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3597
[…] a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét, azaz 2019-ben 142 500 Ft-ot (Vht. 63. §; 168/1997. Korm. rendelet 11. §).Az adóssal szemben fennálló több követelést a munkabérből a Vht. 165. §-ában meghatározott sorrendben kell levonni [Vht. 64. § (1) bek.], azaz a letiltások során a sorrendben előbb álló jogcímen fennálló tartozás kifizetése után lehet csak a sorrendben hátrébb következő jogcímen fennálló tartozást kifizetni (Vht. 167. §). Az ugyanazon jogcímen fennálló több követelés (pl. két gyermektartásdíj) egymás közötti sorrendjét aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások (a levonás alapjául szolgáló okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz – ettől eltérően azonban a bíróság úgy is rendelkezhet, hogy ilyenkor arányosan kell a kifizetést teljesíteni [Vht. 64. § (3) bek.]. Például a munkavállaló "nettósított" munkabére 300 000 Ft. Több követelés esetén 50% vonható végrehajtás alá, ami 150 000 Ft lenne; azonban a 142 500 Ft-ot meghaladó részre ez nem vonatkozik, azaz a végrehajtás alá vonható összeg 157 500 Ft lesz. Ha a munkavállalónak egy régebbi 100 000 Ft-os és egy újabb 80 000 Ft-os gyermektartásdíj-tartozása van, valamint egy 50 000 Ft-os egyéb tartozása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 27-én (181. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3597
[…] a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét, azaz 2019-ben 142 500 Ft-ot (Vht. 63. §; 168/1997. Korm. rendelet 11. §).Az adóssal szemben fennálló több követelést a munkabérből a Vht. 165. §-ában meghatározott sorrendben kell levonni [Vht. 64. § (1) bek.], azaz a letiltások során a sorrendben előbb álló jogcímen fennálló tartozás kifizetése után lehet csak a sorrendben hátrébb következő jogcímen fennálló tartozást kifizetni (Vht. 167. §). Az ugyanazon jogcímen fennálló több követelés (pl. két gyermektartásdíj) egymás közötti sorrendjét aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások (a levonás alapjául szolgáló okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz – ettől eltérően azonban a bíróság úgy is rendelkezhet, hogy ilyenkor arányosan kell a kifizetést teljesíteni [Vht. 64. § (3) bek.]. Például a munkavállaló "nettósított" munkabére 300 000 Ft. Több követelés esetén 50% vonható végrehajtás alá, ami 150 000 Ft lenne; azonban a 142 500 Ft-ot meghaladó részre ez nem vonatkozik, azaz a végrehajtás alá vonható összeg 157 500 Ft lesz. Ha a munkavállalónak egy régebbi 100 000 Ft-os és egy újabb 80 000 Ft-os gyermektartásdíj-tartozása van, valamint egy 50 000 Ft-os egyéb tartozása […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
