Rendkívüli munkaidő éves mértéke munkaidőkeretben


A Munkaügyi Levelek 176. számában a 3505. számon megjelent cikk témakörével kapcsolatosan a következőket kérdezném. Ha a 36 havi munkaidőkeretben a munkavállaló önként vállalt túlmunka alapján a keret első 24 hónapja után plusz 800 órával rendelkezne, akkor a keret utolsó 12 hónapjában ez a 800 óra plusz "lenullázható-e" úgy, hogy a munkáltató a beoszthatónál 800 órával kevesebb órát oszt be a munkavállalónak, és ezzel a technikával a keret zárásakor mentesülne a rendkívüli munkavégzés teljes megfizetése alól? Másképpen fogalmazva, a munkavállaló által "önként vállalt túlmunka", vagyis a 150 (100) óra lehet-e (elnevezésétől eltérően) a munkaidőkeret része akkor is, ha ez a 800 óra plusz a 24. hónap után az előzetes munkaidő-beosztási szabályokra előírt határidő (96 óra) maradéktalan betartásával keletkezett? Álláspontom szerint a munkavállaló azért vállalná el "önként" a 250 (300) óra feletti munkavégzést, hogy azért megkaphassa a keret zárásakor a már kifizetett 36 havi alapbérén felül a túlmunkáért járó 100% alapbért és az 50% pótlékot, mint kereten felüli bért, és nem azért, hogy a munkáltató a 36 hónap alatt még jobban tudjon "játszadozni" a munkavállaló munkaidő-beosztásával, és a keret zárásakor esetleg nulla forint pluszbért kapjon. Álláspontom szerint a 12., illetve a 24. hónap végén a 250 (300) óra felett "önként teljesített" többletóra már semmiképpen sem lehet a munkaidőkeret része. Ezért a munkavállaló jogosultságot szerez arra, hogy a 250 (300) óra feletti túlmunka ellenértéke ne a 36. hónap végén, hanem már a 12., illetve a 24. hónap végén "túlóraként" kifizetésre kerüljön számára. A munkáltató csak az évi 250 (300) órával tudna a munkaidőkeretben szabadon "játszani".


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. március 25-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3537

[…] leírtakkal szemben, nem lehet olyan megállapítást tenni, hogy a hároméves keret első éve után a munkavállaló mennyi kereten felüli órát teljesített. Ezzel szemben ezt csak a 36. hónap végével lehet megválaszolni. Annak nincs akadálya, hogy a keret zárása előtti, aktuális "egyenleg" több órát mutasson, mint az egyébként elrendelhető rendkívüli munkaidő mértéke, hiszen ez még nem is értelmezhető rendkívüli munkaidőként. Ez a munkáltató által egyoldalúan elrendelt túlórákra is igaz (nem csak az önként vállalt részre). Például eddig sem követett el semmilyen jogsértést a munkáltató, ha a hathavi munkaidőkeret első négy hónapjában a munkavállaló végig 12 órás napi munkaidőt teljesít, ezzel 320 órás többletet halmozva fel, feltéve, hogy a hátralévő két hónapban a munkáltató az általános munkarend szerint beosztható óraszámnál legalább 70 órával kevesebb munkaidőt rendel el. Így a keret zárásakor "csak" 250 elszámolandó munkaidőkereten felüli túlóra lesz. Ennek jogszerűségét nem érinti, hogy a keret tartama alatt volt olyan időpont, amikor az aktuális, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.