Munkáltatói kárfelelősség "sorsszerű" megbetegedésért
Kérdés
Van munkáltatói kártérítési felelősség abban az esetben, ha a munkakörbe helyezéskor meglévő betegség odáig súlyosbodott, hogy a munkavállaló a munkakört nem tudja ellátni, és emiatt a munkáltató felmond?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. március 25-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3528
[…] elhárítsa, vagyb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta [Mt. 166. § (1) bek.].Ebben a felelősségi rendszerben tehát a munkavállalónak csak azt kell bizonyítania, hogy a kár, azaz itt az egészségi állapot romlása, a munkaviszonyával összefüggésben érte. Amennyiben a "sorsszerű", a munkaviszony létesítésekor már fennálló betegség (egészségkárosodás) a munkaviszonnyal összefüggésben súlyosbodik, és olyan mértékű egészségkárosodás alakul ki, amely már keresetveszteségben (kárban) is megnyilvánul, akkor a munkáltató kártérítési felelőssége ezért a kárért fennállhat (MK 30. sz. állásfoglalás). Ha a munkavállaló az ilyen egészségromlással összefüggésben a munkahelyét is elveszíti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. március 25-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3528
[…] elhárítsa, vagyb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta [Mt. 166. § (1) bek.].Ebben a felelősségi rendszerben tehát a munkavállalónak csak azt kell bizonyítania, hogy a kár, azaz itt az egészségi állapot romlása, a munkaviszonyával összefüggésben érte. Amennyiben a "sorsszerű", a munkaviszony létesítésekor már fennálló betegség (egészségkárosodás) a munkaviszonnyal összefüggésben súlyosbodik, és olyan mértékű egészségkárosodás alakul ki, amely már keresetveszteségben (kárban) is megnyilvánul, akkor a munkáltató kártérítési felelőssége ezért a kárért fennállhat (MK 30. sz. állásfoglalás). Ha a munkavállaló az ilyen egészségromlással összefüggésben a munkahelyét is elveszíti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
