Munkaidő-beosztás mint jelenléti ív


Az adott hónap megkezdése előtt 168 órával rendelkezésre áll nyomtatott formában a rendes munkaidőt tartalmazó, egész hónapra előre, géppel kitöltött jelenléti ív. A munkavállaló egy adott napra csak akkor jegyez be tollal bármit, ha a megadott időponttól eltérő volt a munkavégzés ideje. A jelenléti ívet a hónap végén, egyszer írja alá minden munkavállaló. Ez így megfelelő? Az így vezetett jelenléti íven a túlórát és az önként vállalt túlórát el kell különíteni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 25-én (177. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3511

[…] százhatvannyolc órával korábban köteles írásban közölni a munkavállalóval. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó [Mt. 97. § (4) bek.]. Az idézett két szabály alapján a kérdés szerinti eljárás jogszerű. A munkáltató határidőben közli a munkaidő-beosztást (sőt, nemcsak egy hétre, hanem egy egész hónapra vonatkozóan), amit egyben a rendes és rendkívüli munkaidő nyilvántartására is használ. Ebbe a nyilvántartásba csak akkor kell külön bejegyzést tenni, ha a tervezettől eltérés van (pl. a munkavállaló késik, vagy rendkívüli munkaidőt teljesít, esetleg szabadságon van stb.), és elegendő a hónap végén egyszer aláírással igazolni az abban foglaltak helyességét. Ez a nyilvántartási módszer nem mentesít az alól, hogy az önként vállalt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.