Azonnali hatályú felmondás telefonszám megadásának megtagadása miatt


A napokban elkérték az egyik kollégám magántelefonszámát. Ő nem adta meg, ezt követően azonnali hatállyal felmondtak neki. Ezután végigjárták az egész csarnokot, hogy elkérjék a többi munkavállaló magánszámát. Mivel tisztában vagyok vele, hogy ez csak egy tisztogatás része, szeretném tudni, hogy mit tegyek? (Egyébként nem adtam meg a telefonszámomat.)


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 4-én (176. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3499

[…] tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről, illetve fontos az is, hogy a munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet [Mt. 10. § (1) bek.]. A telefonszám adott esetben minősülhet olyan adatnak, amely a munkaviszony teljesítése szempontjából lényegesnek tekinthető, éppen ezért annak közlését a munkáltató akár jogszerűen is kérheti (pl. elengedhetetlen lehet a távol lévő munkavállaló rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésének elrendelése kapcsán, a munkáltató tájékoztatási kötelezettségének ez lehet az egyik csatornája stb.). A munkáltatónak ugyanakkor az adatkezelés célját ez esetben igazolnia kell.Amennyiben a munkavállaló nem adja meg a kérdéses adatot, e magatartása általában véve az esetek többségében álláspontunk szerint nem képezheti az alapját a munkáltatói azonnali hatályú felmondásnak. Noha az azonnali hatályú felmondás jogszerűsége csak az eset valamennyi körülményének ismeretében állapítható meg, megítélésünk szerint nagy valószínűséggel nem állnak fenn a vázolt esetben az Mt. 78. §-ának (1) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmondás feltételei, mivel ez a magatartás aligha tekinthető a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos és jelentős mértékben történt megszegésének, vagy egyébként olyan magatartás tanúsításának, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.Csekély a valószínűsége annak, hogy a munkavállaló határozott idejű munkaviszonyban állt, és a munkáltató a munkaviszonyt az Mt. 79. §-ának (2) bekezdése alapján indokolás nélkül úgy szüntette meg azonnali hatállyal, hogy a munkavállaló részére tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjat megfizette. Ha mégis ez volt a megszüntetés jogcíme, az jó eséllyel a joggal való visszaélés tilalmába […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.