Részmunkaidős munkavállaló "figyelmetlenségből"


Munkavállalónk a gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadságáról visszatérve bejelentette, hogy mivel a gyermeke csak kétéves, a törvényi lehetőséggel élve a gyermek hároméves koráig részmunkaidőben kíván dolgozni. Ennek nyomán a munkaviszonya módosításra került, de sajnos nem figyeltünk oda, és a gyermek harmadik életévének betöltését követően is részmunkaidőben foglalkoztattuk. Erre most derült fény, holott már két éve nem lenne jogalapja a részmunkaidőnek. Mit tehetünk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. január 14-én (175. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3483

[…] azonban a gyermek hároméves korát követően is részmunkaidőben foglalkoztatták, mintegy hallgatólagos konszenzussal meghosszabbítva az eredetileg határozott időre szóló részmunkaidőt. Mivel a felek egyező akaratának megfelelő ténybeli állapot, az akaratukból következően a részmunkaidő a gyermek hároméves korának betöltését követő alkalmazása teljesedésbe ment, és mivel ez az állapot huzamosabb ideig (két éve már) fennállt, utóbb egyik fél sem hivatkozhat egyoldalúan arra, hogy "térjenek vissza" az eredeti teljes munkaidős foglalkoztatáshoz. A munkaszerződés eredeti módosításának időbeli hatálya ugyan lejárt, a felek ezt követően azonban továbbra is ennek megfelelően, ráutaló magatartásukkal e módosítás szerint jártak […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.