Munkaidőkeret bevezetése


Bármelyik munkáltató vezethet be bármelyik munkavállalójára munkaidőkeretet? Van-e valami különös feltétele a bevezetésének a munkáltató tevékenységi körével kapcsolatban? Egy részleg van a cégünknél, ahol megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak (24-48 váltásban), mindenki más heti 40 órás.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. december 17-én (174. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3458

[…] beleegyezésével lehet eltérni. Kivételesen bizonyos védett munkavállalói csoportoknál a törvény előírja, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás és az ehhez szükséges munkaidőkeret bevezetése csak a munkavállaló hozzájárulása esetén lehetséges. Idetartozik a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke hároméves koráig, illetve ha munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat áll fenn [Mt. 113. (2) bek. a) pont]. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni, amelynek nem kell személyre szólónak lennie, hanem történhet a helyben szokásos és általában ismert módon történő közzététel útján is (pl. a részleg bejáratánál lévő faliújságon) [Mt. 93. § (4) bek., 22. § (2) bek. b) pont].Bármely munkáltató jogosult legfeljebb négyhavi (16 heti) munkaidőkeretet alkalmazni. Az ennél hosszabb tartamú munkaidőkeret […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.