Vöröskeresztnél munkaviszonyban töltött idő és a jubileumi jutalomra való jogosultság


Közalkalmazottunk és köztünk vita van abban a tekintetben, hogy beszámítandó-e a jubileumi jutalomra jogosító időtartamba a Magyar Vöröskereszt Budapest Fővárosi Szervezeténél 2010. június 1.-2015. július 12. között szerzett ideje? Az intézménynél korábban dolgozó humánpolitikai munkatárs ugyanis beszámolta ezt az időtartamot a kinevezés elkészítésekor. Keletkeztet-e ez jogot a közalkalmazott oldalán? Arra is hivatkozik dolgozónk, hogy bérezését a Vöröskereszt a Kjt. szerint állapította meg. Van-e lehetősége a munkáltatónak a jubileumi jutalomra jogosító idő beszámításánál eltérni a dolgozó javára, vagy ezek kógens rendelkezések?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. november 5-én (172. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3418

[…] Nemzetközi Vöröskereszt alapelvei és elismerési feltételei szerint működő nemzeti humanitárius egyesület. A 6. § (1) bekezdése szerint a Vkt.-ban nem szabályozott kérdésekben az Egy. tv. rendelkezései irányadóak. Mindebből egyértelmű, hogy a Magyar Vöröskereszt nem költségvetési szervnek, hanem társadalmi szervezetnek minősül, amely munkavállalókat az Mt. szabályai szerint foglalkoztathat. Az a körülmény, hogy a munkaszerződésben a felek kikötötték, hogy megállapodásuk alapján a Kjt. egyes szabályait (pl. a besorolást) fogják alkalmazni a közöttük fennálló munkaviszonyra, még nem minősíti át a munkaviszonyt közalkalmazotti jogviszonnyá. A Magyar Vöröskeresztnél munkaviszonyban töltött idő a közalkalmazotti jubileumi jutalom szempontjából ezért jogosító időnek nem tekinthető.A munkáltató korábban a Kjt. 87/A. §-ába ütköző módon ismerte el jubileumi jutalomra jogosító időként a Magyar Vöröskeresztnél munkaviszonyban töltött időt. Ez az elismerő nyilatkozata érvénytelen, helyette a törvényi szabályt kell alkalmazni, azaz azt, hogy ez az idő nem számítandó be. A munkáltatónak, ha észleli korábbi jogellenes intézkedését, annak orvoslásáról gondoskodnia kell, a korábbi helytelen gyakorlatra, illetve érvénytelen munkáltatói intézkedésre a közalkalmazott részéről jog nem alapítható [Mt. 27. §, 29. § (3)-(4) bekezdés].A Kjt. 2. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a közalkalmazotti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.