Fiatal munkavállaló heti pihenőnapjai


A fiatal munkavállalót lehet-e alkalmazni szombat és vasárnap munkavállalóként, alkalmi munkavállalóként, mezőgazdasági idénymunkásként? Amennyiben egyheti munkaidőkeretet alkalmaz a munkáltató a foglalkoztatásuknál, akkor az lehetőséget ad a munkaórák egyenlőtlen beosztására, de a heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztását már nem engedélyezi az Mt. 114. §-ának (4) bekezdése. Főszabályként kell alkalmazni az Mt. 105. §-ának (1) bekezdését a fiatal munkavállalókra, miszerint a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg? Jól értelmezem tehát, hogy a heti két pihenőnapnak a fiatal munkavállaló esetén mindig szombatra és vasárnapra kell esnie?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. október 15-én (171. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3387

[…] alkalmazható, azaz mindig hétköznap dolgozik, és a hétvége szükségszerűen a heti két pihenőnap [Mt. 97. § (2) bek.]. Munkaidőkeret ugyanis a fiatal munkavállaló esetén is alkalmazható, ebben az esetben pedig a munkaidő a hét minden napjára beosztható, persze figyelemmel a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés szabályaira [Mt. 97. § (3) bek.]. Tehát, az egyhetes munkaidőkeret kihasználható arra, hogy a munkavállaló heti pihenőnapjai hétköznapra essenek. A törvény csupán a pihenőnapok (pihenőidő) egyenlőtlen kiadását tiltja, amire egyébként egyhetes keret mellett amúgy sem volna lehetőség. Ez ugyanis azt jelentené, hogy a munkavállaló nem minden héten részesül két pihenőnapban, vagy 48 óra egybefüggő pihenőidőben, […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.