Továbbfoglalkoztatási kérelem visszavonása
Kérdés
Egy nyugdíjkorhatárt betöltött közalkalmazottunk 2018 áprilisában kérte a kormánytól a nyugdíjasként való továbbfoglalkoztatását, júniusban, mielőtt még a válasz megérkezett volna, a kérelmét visszavonta. Közvetlenül ezután a kormányengedély is megérkezett. A kérelem visszavonására hivatkozással a közalkalmazott kérte, hogy a munkáltató őt mentse fel. Visszavonhatja-e a kérelmét a kormány döntése ellenében, illetve, amíg nem születik kormánydöntés, addig megteheti? E kérelmének a munkáltató eleget tehet-e, illetve van-e jelen esetben a munkáltatónak felmentési kötelezettsége a törvény alapján? A közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről szóló 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat ugyanis kimondja: "Kormány véleménye köti a munkáltatói jogok gyakorlóját a döntésének meghozatalában".
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3351
[…] szükséges szolgálati időt megszerezték) továbbfoglalkoztatásáról azzal, hogy a kormány véleménye köti a munkáltatói jogok gyakorlóját a döntésének meghozatalában. E határozat célja eredetileg az volt, hogy nemleges kormánydöntés esetén a munkáltató ne tarthassa fenn a jogviszonyt.A kormányhatározat csak a címzettekre hatályos, azaz kizárólag a munkáltatói mérlegelést korlátozza, nem írja, de facto utasításként nem is írhatja felül a törvényt. A kormányhatározatra a közalkalmazott részéről jog nem alapítható, a közalkalmazott csak a törvényben biztosított jogait érvényesítheti. Azért sincs jelentősége, hogy a közalkalmazott a továbbfoglalkoztatási kérelmét utóbb visszavonta, mert a Kjt. alapján a munkáltató bármikor szabadon mérlegelheti, hogy a nyugdíjjogosult közalkalmazottat – mivel ennek törvényes indoka (az öregségi nyugdíjra való jogosultság) egyébként fennáll – felmenti-e vagy sem. Ugyanezért a közalkalmazott szempontjából indifferens az is, hogy a munkáltató és a kormány viszonyában a kormánydöntés mennyiben köti a munkáltatót.A Kjt. 30. § (4)-(5) bekezdése szerint kötelező felmentés csak akkor áll fenn, ha a közalkalmazott a Tbj-tv. 18. §-ának (2a) bekezdése szerinti, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3351
[…] szükséges szolgálati időt megszerezték) továbbfoglalkoztatásáról azzal, hogy a kormány véleménye köti a munkáltatói jogok gyakorlóját a döntésének meghozatalában. E határozat célja eredetileg az volt, hogy nemleges kormánydöntés esetén a munkáltató ne tarthassa fenn a jogviszonyt.A kormányhatározat csak a címzettekre hatályos, azaz kizárólag a munkáltatói mérlegelést korlátozza, nem írja, de facto utasításként nem is írhatja felül a törvényt. A kormányhatározatra a közalkalmazott részéről jog nem alapítható, a közalkalmazott csak a törvényben biztosított jogait érvényesítheti. Azért sincs jelentősége, hogy a közalkalmazott a továbbfoglalkoztatási kérelmét utóbb visszavonta, mert a Kjt. alapján a munkáltató bármikor szabadon mérlegelheti, hogy a nyugdíjjogosult közalkalmazottat – mivel ennek törvényes indoka (az öregségi nyugdíjra való jogosultság) egyébként fennáll – felmenti-e vagy sem. Ugyanezért a közalkalmazott szempontjából indifferens az is, hogy a munkáltató és a kormány viszonyában a kormánydöntés mennyiben köti a munkáltatót.A Kjt. 30. § (4)-(5) bekezdése szerint kötelező felmentés csak akkor áll fenn, ha a közalkalmazott a Tbj-tv. 18. §-ának (2a) bekezdése szerinti, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
