Vezető állású munkavállaló szülési szabadsága


Az egyik ügyvezető-helyettesünk a közeljövőben fog szülni. Van azonban egy folyamatban lévő projektje, aminek a sikeres befejezésén az éves jutaléka múlik, és annak határideje a szülés várható napját követő héten van. Már most jelezte, hogy a szülés után ő mindenképpen dolgozni fog otthonról, vagy akár be is jön, hogy ezt befejezze. Foglalkoztathatjuk őt ilyenkor egyáltalán?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. július 16-án (167. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3323

[…] munkavállaló akarja [Mt. 135. § (1) bek. d) pont]. Az eltérés még a vezető állású munkavállalók esetében is kifejezetten tilos [Mt. 209. § (2) bek. d) pont], így ha a kérdés szerinti ügyvezető-helyettesként vezető állású munkavállaló, akkor is köteles két hétig szülési szabadságot igénybe venni.Az Mt. ugyanakkor nem mondja ki, hogy kötelezően a szülést követően kell a szülési szabadságot kivenni (kiadni), bár rendeltetésszerűen erre az időpontra indokolt biztosítani a távollétet a szülő nőnek. Ebből következően elvileg az formálisan nem tilos [Mt. 127. § (3) bek.], hogy a munkavállaló a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.