Felmondás rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalónak


Cégünk által alkalmazott, és 2016. november 18. napjától rokkantsági ellátásban részesül (rokkantsági foka 50%) egy fizikai állományba tartozó dolgozónk. Munkaszerződésének módosítását kezdeményeztük, mivel nem akarjuk csak heti 20 órában foglalkoztatni a jelenlegi órabére megtartása mellett. Amennyiben nem fogadja el ezen ajánlatunkat, a részünkről történő munkaviszony-felmondás esetén jár-e neki a rendes felmondás szerinti felmentési idő és végkielégítés?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3305

[…] ellátásra, jelen esetben viszont a munkavállaló rokkantsági ellátásban részesül. Így a munkáltatót állásfelajánlási kötelezettség nem terheli.Erre tekintettel azt lenne indokolt megfontolni, hogy a munkaszerződés módosítása helyett annak megszüntetése lehet indokolt. Esetleg, ha mégis fel tudnak ajánlani a munkavállaló számára olyan munkakört, amely a megváltozott munkaképességnek, végzettségének, képzettségének is megfelel, ezt nem tiltja a törvény. A munkaszerződés tartalma – a minimális tartalmi elemek, továbbá mindaz, amit ezenfelül a felek szándékuktól függően megjelenítettek a munkaszerződésben, így a heti teljes vagy részmunkaidő mértéke, az órabér mértéke – csak mindkét fél együttes beleegyezésével módosítható (Mt. 58. §). Ez abban az esetben is így van, ha a munkavállaló rokkantsági ellátásban részesül, tartós foglalkoztatási rehabilitációra szorul, ám egyéb okból rehabilitációja nem javasolt. Ha a munkavállaló a munkáltató módosítási ajánlatát nem fogadja el, a munkaviszony megszüntetésére az általános szabályokat kell alkalmazni.Nem várható el a munkáltatótól, hogy változatlan feltételekkel korlátlan ideig foglalkoztassa a megváltozott munkaképességű dolgozót. Az Mt. 66. §-a értelmében a munkáltató felmondását köteles megindokolni, a felmondás indoka pedig csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Jelen esetben a munkavállaló képességére nem lehet hivatkozni, hiszen eddig is megváltozott munkaképességűként foglalkoztatták, olyan indokot kell feltüntetni, amely a munkáltató működésével összefüggő ok.A munkáltató […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.