Határozott idejű munkaviszony munkavállalói megszüntetése


Egyéves határozott időre létesítettem munkaviszonyt a munkáltatómmal. A próbaidő már letelt, de a munkateher és a kevésbé szimpatikus kollégák miatt sajnos úgy érzem, hogy nem találtam meg az igazi helyemet, így tovább akarok lépni. Kaptam is egy ajánlatot, sokkal jobb feltételek mellett, több pénzért. Azt tudom, hogy azonnali hatállyal nem mondhatok fel, de megszüntethetem-e a munkaviszonyt jogszerűen egyéb módon?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3302

[…] hogy a munkateher nagy, vagy hogy a munkatársaival nincs meg a kellő összhang, illetve a szimpátia, nem elegendő ok a felmondásra. Ilyen esetben az lehet a megoldás, hogy megpróbálja a munkáltatói jogkör gyakorlója elé tárni a távozási szándékát, és közös megegyezéssel javasolja megszüntetni a munkaviszonyt, melyre bármikor, indokolás nélkül sor kerülhet, és szólhat akár azonnali hatállyal, vagy egy bizonyos, a felek által meghatározott jövőbeli időpontra. Ehhez ugyanakkor a munkáltatónak is hozzá kell járulnia.Nyilvánvaló módon nem javasoljuk, hogy a munkaviszonyát indokolás és felmondási idő nélkül szüntesse meg, mivel ez jogellenes lenne, ebből következően anyagi kockázattal járna. Ekkor […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.