Munkavállalói felmondás – fizetés nélküli szabadság alatt


A munkavállaló egy hónap fizetés nélküli szabadságot igényelt, melyet a munkáltató – mérlegelési jogkörében eljárva – engedélyezett. A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság utolsó napján közölte felmondását, és kérte, hogy munkaviszonya ezen a napon megszüntetésre kerüljön, tekintsünk el a 30 nap felmondási időtől, mert új munkaviszonyt létesít a következő naptól. Mit tehet a munkáltató ebben az esetben? Elfogadhatja a felmondást és a felmondási időt (illetve annak hiányát), valamint az említett nappal megszüntetheti a munkaviszonyt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. május 7-én (164. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3262

[…] ugyanis az Mt. nem teszi kötelezővé a munkavégzés alóli mentesítését. Ebből következően nem kötelesek mentesíteni a munkavégzési kötelezettsége alól, és ragaszkodhatnak a felmondási idő letöltéséhez. Ugyanakkor amennyiben Önök a munkavállaló kérését elfogadják, megtehetik, hogy "elengedik" […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.