Munkaviszony megszüntetése telefonon
Kérdés
Munkavállalónk a tegnapi napon betelefonált, és a próbaidőre hivatkozva közölte, hogy azonnal megszünteti a munkaviszonyát. Azt gondoljuk, hogy a munkaviszony megszüntetése a próbaidő fennállásától függetlenül jogellenes, mivel azt kifejezetten írásban kellett volna közölnie. Helyesen járunk-e el akkor, ha erre hivatkozva nem tekintjük megszűntnek a munkaviszonyt, így "válaszlépésként" nem adjuk ki számára az igazolásokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3201
[…] ilyen esetben nem az érvénytelenségre vonatkozó szabályokat, hanem az Mt. 82-84. §-ában foglalt rendelkezéseket, azaz a jogellenes megszüntetésre irányadó jogkövetkezményeket kell megfelelően alkalmazni. Ez alapján a munkavállalóval szemben többféle igényt érvényesíthetnek. Ha határozatlan időre létesítettek vele munkaviszonyt, követelhetik tőle, hogy a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget fizesse meg az Önök részére. Ha a munkaviszony határozott tartamú volt, a munkavállaló a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. Mindkét esetben követelhetik az ezt meghaladó kár megtérítését is. Az említett jogcímeken érvényesített követelések azonban együttesen sem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét [Mt. 84. § (1)-(3) bek.].Mivel a munkavállaló jognyilatkozata a tényállásban leírtak szerint hatályosult, az a munkaviszonyt – a jognyilatkozat tartalma szerint – azonnali hatállyal megszüntette. A jelenlevők között tett jognyilatkozat ugyanis nyomban hatályossá válik. Jelenlévők között tett jognyilatkozatnak minősül a telefonon tett jognyilatkozat is, hiszen a Ptk. irányadó szabálya nem követeli meg azt, hogy a jognyilatkozatot tevő és a címzett egyazon földrajzi helyen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3201
[…] ilyen esetben nem az érvénytelenségre vonatkozó szabályokat, hanem az Mt. 82-84. §-ában foglalt rendelkezéseket, azaz a jogellenes megszüntetésre irányadó jogkövetkezményeket kell megfelelően alkalmazni. Ez alapján a munkavállalóval szemben többféle igényt érvényesíthetnek. Ha határozatlan időre létesítettek vele munkaviszonyt, követelhetik tőle, hogy a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget fizesse meg az Önök részére. Ha a munkaviszony határozott tartamú volt, a munkavállaló a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. Mindkét esetben követelhetik az ezt meghaladó kár megtérítését is. Az említett jogcímeken érvényesített követelések azonban együttesen sem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét [Mt. 84. § (1)-(3) bek.].Mivel a munkavállaló jognyilatkozata a tényállásban leírtak szerint hatályosult, az a munkaviszonyt – a jognyilatkozat tartalma szerint – azonnali hatállyal megszüntette. A jelenlevők között tett jognyilatkozat ugyanis nyomban hatályossá válik. Jelenlévők között tett jognyilatkozatnak minősül a telefonon tett jognyilatkozat is, hiszen a Ptk. irányadó szabálya nem követeli meg azt, hogy a jognyilatkozatot tevő és a címzett egyazon földrajzi helyen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
