Közalkalmazott pótszabadsága téves besorolás esetén


Intézményünknél a revízió során kiderült, hogy egy közalkalmazott tévesen volt besorolva. Az előresorolás után az elmúlt három évre visszamenőleg kiszámolt többletszabadságait mikor és hogyan veheti ki a dolgozó? Milyen szabályai vannak ennek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. január 15-én (159. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3166

[…] (BH1999. 330). Ebből következően a téves besorolásból eredően ki nem adott pótszabadságokat a közalkalmazott visszamenőleg, a besorolás korrigálásától számítva, az általános, hároméves elévülési időn belül érvényesítheti [Mt. 286. § (1) bek.]. A korrigálás évében járó, a fizetési fokozat alapján megállapított pótszabadságot még a tárgyévben kell kiadni, vagy – a felek megállapodása alapján – a kiadás "eltolható" a következő év végéig [Kjt. 59. § (4) bek. a) pont]. Azon szabadságnapok tekintetében, amelyek a tárgyévet megelőző időszakra jártak, a törvényes kiadási határidő már eltelt. Erre tekintettel a munkáltatónak célszerű a tévedés felismerését […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.