Munkáltatói mulasztások: szabadság, táppénz, bérjegyzék


Mi a teendő, ha a munkáltató nem adja ki a szabadságomat, mert azt mondja, hogy a cégnél nincs szabadság, sem táppénz? És ha a munkáltató nem adja ki a bérjegyzékemet?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. december 11-én (158. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3140

[…] hogy a munkavállaló szabadság iránti igénye elenyészne az év végével. A munkáltatót ugyan megbüntetheti a munkaügyi hatóság a szabadság késedelmes kiadása miatt, ám a munkavállaló később is jogosult követelni a még ki nem adott, korábbi évekről megmaradt szabadságát, az általános munkajogi elévülési időn, azaz három éven belül [Mt. 286. § (1) bek.]. Ugyanez irányadó a keresőképtelenség miatti mentesülésre is. Ha a munkáltató nem biztosít betegszabadságot (Mt. 126. §) a munkavállaló orvosi igazolással igazolt keresőképtelensége idejére, akkor a betegszabadságra járó díjazás három éven belül követelhető. Ha a betegszabadság kimerítésével a keresőképtelen munkavállaló táppénzre jogosult, ám azt a munkavállaló a munkáltató mulasztása miatt nem kapja meg, azért szintén a munkáltató felel.Végül, a törvény szerint, a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.