Szabadság kiadása részmunkaidőben
Kérdés
Egészségügyben (rendelőben) dolgozó, közalkalmazottként részmunkaidős (heti 4 napot dolgozik) orvos, ha egy hétig nem dolgozik, miért csak négy nap szabadságot kell kiírnia? A törvény, tudtom szerint, az ilyen közalkalmazotti jogviszonyban álló orvosoknak is megadja a teljes állásban dolgozóknak járó szabadságnapokat. De ez valahogy nem tűnik jogosnak. Nem öt napot kellene kiírnia ilyen esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. december 11-én (158. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3138
[…] órára van beosztva, a szombat és a vasárnap pedig a heti két pihenőnap (így adódik, hogy heti négy munkanapja van). Az idézett szabály alapján ekkor a pénteki napra is szabadságot kell kiadni, hiszen ez nem pihenőnap és nem is munkaszüneti nap. Ilyen esetben minden szabadságnapot a munkavállaló napi munkaidejével kell elszámolni, azaz a kérdéses esetben hétfőtől péntekig az öt nap szabadság alatt 40 órát teljesített.A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ekkor a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (3)-(4) bek.]. Ilyenkor egy munkanap szabadság a munkavállaló napi munkaidejével egyező óraszámnak felel meg. A kérdéses példában egy munkanap 32/5 = 6,4 órának felel meg. Ha a munkavállaló hétfőtől péntekig kíván mentesülni a munkavégzés alól, 32 óra szabadságot kell igénybe vennie. Esetében ez 32/6,4 = 5 munkanap szabadságot jelent. Ebben az esetben a teljesített munkaidőt is a beosztás szerinti munkaidővel szükséges elszámolni, azaz úgy kell tekinteni, hogy a szabadságon […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. december 11-én (158. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3138
[…] órára van beosztva, a szombat és a vasárnap pedig a heti két pihenőnap (így adódik, hogy heti négy munkanapja van). Az idézett szabály alapján ekkor a pénteki napra is szabadságot kell kiadni, hiszen ez nem pihenőnap és nem is munkaszüneti nap. Ilyen esetben minden szabadságnapot a munkavállaló napi munkaidejével kell elszámolni, azaz a kérdéses esetben hétfőtől péntekig az öt nap szabadság alatt 40 órát teljesített.A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ekkor a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (3)-(4) bek.]. Ilyenkor egy munkanap szabadság a munkavállaló napi munkaidejével egyező óraszámnak felel meg. A kérdéses példában egy munkanap 32/5 = 6,4 órának felel meg. Ha a munkavállaló hétfőtől péntekig kíván mentesülni a munkavégzés alól, 32 óra szabadságot kell igénybe vennie. Esetében ez 32/6,4 = 5 munkanap szabadságot jelent. Ebben az esetben a teljesített munkaidőt is a beosztás szerinti munkaidővel szükséges elszámolni, azaz úgy kell tekinteni, hogy a szabadságon […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
