Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban


Egyszerűsített foglalkoztatás esetén hogyan értelmezendő az Mt. rendkívüli munkaidőt maximáló 109. §-a, azaz praktikusan az egynapos bejelentés esetén van-e lehetőség kilenc órát dolgoztatni, természetesen az egy órára jutó 50%-os bérpótlék kifizetése mellett?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 27-én (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3125

[…] teszi a napi munkaidő egyenlőtlen beosztását munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is [Mt. 203. § (1) és (3) bek.]. A munkaidő mértékére vonatkozó szabályok és a rendkívüli munkaidő fogalmára és elszámolására irányadó rendelkezések (Mt. 107-109. § és 143. §) viszont ebben az esetben is alkalmazandók. Ezért, ha az egyszerűsített munkaviszony alapján foglalkoztatott munkavállaló a munkaszerződése szerinti napi munkaidőt meghaladóan dolgozik, azt – az általános szabályokkal egyezően – rendkívüli munkaidőként kell elszámolni.Tiszteletben kell azonban tartani az Mt. 109. §-ának rendelkezéseit is. E szerint a határozott idejű munkaviszonyban nem 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, hanem csak ezen éves mérték időarányos része. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.