Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3110

[…] meg), a munkáltatónak meg sem kell indokolnia a felmondását. Az említett kötelezettség ugyanakkor olyan súlyú, amelynél fogva a munkaviszony akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Erre ugyanis abban az esetben kerülhet sor, ha a munkavállaló valamely munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (1)-(2) bek.]. Ha a munkavállaló a terhére rótt magatartásokat folytatólagosan követi el, a határidők az utolsó ilyen cselekmény tanúsítását követően kezdődnek el csupán.Ha munkáltató nem kívánja a munkaviszonyt megszüntetni, továbbra is élhet az enyhébb, írásbeli vagy szóbeli figyelmeztetés eszközével, bár úgy tűnik, ennek a korábbiakban sem volt visszatartó ereje. Ezen túlmenően, ha a munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés, vagy amennyiben a munkáltató, illetve a munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatálya alatt, és ennek lehetőségét a felek korábban munkaszerződésben rendelkezték, a munkáltató ún. hátrányos jogkövetkezményt is megállapíthat arra figyelemmel, hogy az ügyvezető magatartása munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegésének […]