Naptári napon átnyúló munkanap és a munkaszüneti napi pótlékra való jogosultság


Folyamatosan nyitva tartó szociális otthonban az ápolók folyamatos, 12 órás munkarendben dolgoznak 07-19 óráig, valamint 19-07 óráig. Munkaszüneti napokon áthúzódó munkaidő esetén a munkaszüneti napra járó bérpótlékot hány órára kell elszámolni a dolgozóknak? Példa: a dolgozó március 14-én 19 órakor kezdi meg a munkaidejét, és március 15-én 07 órakor fejezi be. Vagy a dolgozó március 15-én 19 órakor kezdi meg a munkaidejét, és március 16-án 07 órakor fejezi be.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3095

[…] naptári napra esik. Ezt a meghatározást a munkaszüneti napra is alkalmazni kell. Az Mt. szerint ebből az egybefüggő 24 órából a hét és huszonkét óra közötti tartamot kell mindenképpen munkaszüneti napnak tekinteni [Mt. 87. § (1)-(2) bek.]. Ezért ha a munkáltató működése ezt szükségessé teszi, a munkanap és így a munkaszüneti nap is lehet a naptári naptól eltérő.A kérdés szerinti példában a munkáltató a munkanapot és a munkaszüneti napot értelmezheti úgy, hogy az reggel hét órakor kezdődik, és másnap reggel hét órakor ér véget. Ebben az esetben, a március 15-i munkaszüneti napi pótlék a március 15. reggel hét órától március 16. reggel hét óráig tartó időszakban végzett munkáért jár. A naptártól eltérő munkanap értelmezéséről a munkavállalót tájékoztatni […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.