Naptári napon átnyúló munkanap és a munkaszüneti napi pótlékra való jogosultság
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 156. számában (2017. november 6.), 3095. kérdésszám alatt

Kérdés: Folyamatosan nyitva tartó szociális otthonban az ápolók folyamatos, 12 órás munkarendben dolgoznak 07-19 óráig, valamint 19-07 óráig. Munkaszüneti napokon áthúzódó munkaidő esetén a munkaszüneti napra járó bérpótlékot hány órára kell elszámolni a dolgozóknak? Példa: a dolgozó március 14-én 19 órakor kezdi meg a munkaidejét, és március 15-én 07 órakor fejezi be. Vagy a dolgozó március 15-én 19 órakor kezdi meg a munkaidejét, és március 16-án 07 órakor fejezi be.
Válasz (részlet): […]hét és huszonkét óra közötti tartamot kell mindenképpen munkaszüneti napnak tekinteni [Mt. 87. § (1)-(2) bek.]. Ezért ha a munkáltató működése ezt szükségessé teszi, a munkanap és így a munkaszüneti nap is lehet a naptári naptól eltérő.A kérdés szerinti példában a munkáltató a munkanapot és a munkaszüneti napot értelmezheti úgy, hogy az reggel hét órakor kezdődik, és másnap reggel hét órakor ér véget. Ebben az esetben, a március 15-i munkaszüneti napi pótlék a március 15. reggel hét órától március[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére