Részmunkaidő gyermekvállalás esetén
Kérdés
Munkavállalónk bejelentette, hogy várandós, majd a kötelező részmunkaidő lehetőségére hivatkozva kijelentette, hogy a gyermeke megszületését követően, amikor majd visszatér, heti 40 óra helyett csak 30 órában hajlandó dolgozni, ezért kéri a munkaszerződésének módosítását erre az időszakra. Kötelesek vagyunk teljesíteni a kérését?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3091
[…] irányuló kérelme esetén csupán a 8 órás általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidős foglalkoztatás, azaz a napi 4, illetve heti 20 órás részmunkaidő esetén teszi kötelezővé a munkáltató számára a munkaszerződés módosítását. Ebben az esetben a munkáltató nem mérlegelhet, nem tagadhatja meg jogszerűen a munkaszerződés módosítására tett munkavállalói ajánlatot. Minden egyéb esetben, így az Ön által említett heti 30 órás részmunkaidőnél is, a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy eleget tesz-e a munkavállaló kérésének. Ekkor ugyanis a munkaszerződés módosításának általános szabálya irányadó: a felek a munkaszerződést […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. november 6-án (156. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3091
[…] irányuló kérelme esetén csupán a 8 órás általános teljes napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidős foglalkoztatás, azaz a napi 4, illetve heti 20 órás részmunkaidő esetén teszi kötelezővé a munkáltató számára a munkaszerződés módosítását. Ebben az esetben a munkáltató nem mérlegelhet, nem tagadhatja meg jogszerűen a munkaszerződés módosítására tett munkavállalói ajánlatot. Minden egyéb esetben, így az Ön által említett heti 30 órás részmunkaidőnél is, a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy eleget tesz-e a munkavállaló kérésének. Ekkor ugyanis a munkaszerződés módosításának általános szabálya irányadó: a felek a munkaszerződést […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
