Kollektív szerződés megszűnése a munkáltató személyében történő változáskor


A munkáltató, ahol dolgozom, beolvad egy másik munkáltatóba, és így jogutódlás következik be. A jogutódnál és a jogelődnél is van kollektív szerződés, amit egy-egy szakszervezettel kötöttek. Előfordulhat az, hogy a létszám növekedése miatt a szakszervezetek elveszítik a reprezentativitásukat, és így ezek a kollektív szerződések megszűnnek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. október 16-án (155. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3085

[…] a) pont], amely meghatározásakor a szerződéskötést (a jogosultság vizsgálatát) megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszámot kell alapul venni [Mt. 276. § (6) bek.]. Amennyiben a munkáltató személyében bekövetkező változás (jogutódlás) miatt a jogutód munkáltatónál megnő a munkavállalók létszáma, ugyanakkor egyik szakszervezet sem rendelkezik a munkavállalók 10%-ával tagként, mindkét kollektív szerződés megszűnik – a jogutódlás időpontjában viszont ez nem valószínű, mivel a munkáltatói statisztikai létszámot a megelőző fél évre kell számítani, de akár egy nappal utána is, a statisztikai létszám változásával már előfordulhat.A jogutódlás során a jogutód munkáltató nem köteles alkalmazni a jogelődnél kötött kollektív szerződés szabályait, ha az a jogutódlás időpontjában vagy utána megszűnik; ilyenkor a jogelőd kollektív szerződése […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.