Tizenkét havinál nagyobb összegű távolléti díj határozott idejű munkaviszony megszüntetésekor
Kérdés
Köztulajdonban álló munkáltatóként fizethetünk-e a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése esetén a munkavállalóinknak magasabb mértékű távolléti díjat az Mt.-ben előírt 12 havi távolléti díjnál?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. október 16-án (155. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3081
[…] [Mt. 79. § (1) bek. b) pont, (2) bek.]. Noha a köztulajdonban álló munkáltatókra nézve az Mt. 204-207. §-a olyan különös szabályokat tartalmaz, amelyektől nem lehetséges az eltérés, az Mt. 79. §-a vonatkozásában nem zárja ki a törvény, hogy a munkavállaló javára eltérjen a köztulajdonban álló munkáltató. Mivel az Mt. 79. §-ának (2) bekezdésében szabályozott juttatás önálló jogcímen jár, és nem minősül végkielégítésnek, nem alkalmazható rá a köztulajdonban álló munkáltatókra egyébként irányadó, a végkielégítés szabályaitól eltérést nem engedő rendelkezés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. október 16-án (155. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3081
[…] [Mt. 79. § (1) bek. b) pont, (2) bek.]. Noha a köztulajdonban álló munkáltatókra nézve az Mt. 204-207. §-a olyan különös szabályokat tartalmaz, amelyektől nem lehetséges az eltérés, az Mt. 79. §-a vonatkozásában nem zárja ki a törvény, hogy a munkavállaló javára eltérjen a köztulajdonban álló munkáltató. Mivel az Mt. 79. §-ának (2) bekezdésében szabályozott juttatás önálló jogcímen jár, és nem minősül végkielégítésnek, nem alkalmazható rá a köztulajdonban álló munkáltatókra egyébként irányadó, a végkielégítés szabályaitól eltérést nem engedő rendelkezés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
