Azonnali hatályú felmondás átvételének munkavállalói megtagadása – a következmények


A munkáltatói azonnali hatályú felmondást a munkavállaló nem hajlandó tudomásul venni és aláírni. Mikor léptethetjük ki ilyenkor? Amíg postán kiküldve át nem veszi a levelet, kötelesek vagyunk még foglalkoztatni? Vagy jobban járunk, ha mindig tértivevénnyel, postán kézbesítjük a felmondásokat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. október 16-án (155. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3074

[…] közlés megkísérlésével hatályba lép, a munkaviszonya megszűnik. Ebben az esetben azonnali hatályú felmondásról van szó, ezért a munkaviszony azon a napon rögtön meg is szűnik, amikor a közlést a munkáltató megkísérelte, de azt a munkavállaló meghiúsította az átvétel megtagadásával. Ez lesz tehát a munkaviszony megszűnésének napja.A közlés körülményeit érdemes tanúkkal aláírt jegyzőkönyvben rögzíteni, hogy később a munkavállaló magatartása bizonyítható legyen. Hangsúlyozottan nem kötelezettsége a munkáltatónak elérni, hogy a munkavállaló mindenképpen átvegyen […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.