Munkabér kifizetésének megtagadása munkavállalói felmondás esetén


Találtam egy új állást, a munkáltató azonban kikötötte, hogy a versenytársánál korábban létesített részmunkaidős munkaviszonyomat meg kell szüntetnem. Ennek megfelelően fel is mondtam a részmunkaidős munkaviszonyom, azonban a munkáltatóijogkör-gyakorlóm nem fogadta el a kilépésemet arra hivatkozva, hogy a belső szabályzatok miatt hónap közben nem tudnak kiléptetni, csak a hónap végével. Azt mondta, hiába jár le a 30 napos felmondási időm, mivel ez hó közben lenne, nem kapnám meg a törthavi munkabéremet, ezért végig maradnom kell az adott hónapban. Valóban lehetséges a munkabért visszatartani, ha nem hó végén szűnik meg a munkaviszony?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 4-én (153. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3047

[…] jognyilatkozat, mely a másik fél beleegyezésétől függetlenül szünteti meg a munkaviszonyt.Az Mt. értelmében a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató pedig köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni [Mt. 42. § (2) bek.]. Ebből következően, ha Ön teljesíti a munkavégzési kötelezettségét, azt a munkáltató köteles munkabérrel ellentételezni. Amellett, hogy a hatályos jogszabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezést, mely szerint a munkaviszony hó közbeni megszüntetése esetén a munkavállalót megillető munkabért vissza lehetne tartani, vagy nem kell kifizetni, a munkáltató egyoldalúan – belső szabályzatban – sem rendelkezhet […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.