Közalkalmazotti vezetői megbízás meghosszabbítása


A Kjt. 23. §-ának (3) bekezdése értelmében a vezetői megbízás legfeljebb öt évig terjedő határozott időre szól. Egy vezető három évre kapott megbízást, és ennek lejártát követően a munkáltatója még két évig szeretne vele vezetőként dolgozni. Ebben az esetben közös megegyezéssel meghosszabbítható-e az eredeti vezetői megbízás, vagy technikailag új vezetői megbízást kell számára adni a kétéves időtartamra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3028

[…] lehetővé teszi az öt évre szóló vezetői megbízást, álláspontunk szerint nincs akadálya annak, hogy azt a felek a lejáratot megelőzően közös megegyezéssel meghosszabbítsák a jogszabályban rögzített időtartamra. Figyelemmel arra, hogy a megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni, a meghosszabbítást is szükséges írásban rögzíteni. Ha a meghosszabbításra nem kerül sor az eredeti vezetői megbízás lejártáig, akkor […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.