Munkavállaló jogellenes azonnali hatályú felmondása
Kérdés
Mit tehetünk, ha az évek óta nálunk dolgozó munkavállalónk arra hivatkozva mondta fel azonnali hatállyal a határozatlan idejű munkaviszonyát, hogy egy jobban fizető állást ajánlottak neki másutt, amit nem utasíthatott vissza? Mivel nem szeretnénk, hogy az ilyen típusú felmondások rendszeresek legyenek cégünknél, szeretnénk a munkavállaló – megítélésünk szerint jogellenes – kilépését szankcionálni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3022
[…] (objektív lehetetlenülés).Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (1)-(2) bek.]. A munkavállaló által felhozott indok nem felel meg a hivatkozott törvényi feltételeknek. Ezért a munkavállaló hiába indokolta meg az azonnali hatályú felmondását, a számára kedvezőbb állás lehetősége nem tekinthető a megszüntetés jogszerű indokának, ugyanis az eleve nem valamely munkáltatói kötelezettségszegés, és egy jobb állásra szóló ajánlat nem tekinthető a munkaviszony lehetetlenülését előidéző körülménynek.A munkavállaló éppen ezért jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, tehát Önök munkáltatóként a hároméves elévülési időn […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3022
[…] (objektív lehetetlenülés).Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (1)-(2) bek.]. A munkavállaló által felhozott indok nem felel meg a hivatkozott törvényi feltételeknek. Ezért a munkavállaló hiába indokolta meg az azonnali hatályú felmondását, a számára kedvezőbb állás lehetősége nem tekinthető a megszüntetés jogszerű indokának, ugyanis az eleve nem valamely munkáltatói kötelezettségszegés, és egy jobb állásra szóló ajánlat nem tekinthető a munkaviszony lehetetlenülését előidéző körülménynek.A munkavállaló éppen ezért jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, tehát Önök munkáltatóként a hároméves elévülési időn […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
