Munkavállalói felmondás egy jobb állás reményében


A férjem felmondott a munkahelyén egy jobb munkalehetőség miatt. Közben kiderült, hogy semmi sem igaz az új munkahely ígéreteiből. Ezt követően kapott egy újabb állásajánlatot, ami csak több hónap múlva lesz aktuális, addig azonban maradna a régi cégnél. Mit tegyen, hogy ne kelljen újra ledolgoznia a felmondási időt, illetve annak elkerülése érdekében, hogy ne "csússzon le" egy jobb munkalehetőségről?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2902

[…] felmondási idő lerövidítéséhez, akár a teljes felmondási idő letöltésétől is eltekinthet, ez azonban csak a belátásától függ. Ha a munkavállaló önkényesen úgy dönt, hogy a felmondási idő letelte előtt távozik, ezzel jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyát. Ennek szankciója: attól függően, hogy határozatlan vagy határozott idejű volt a munkaviszony, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak, vagy a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni a munkáltató számára. A munkáltató ebben az esetben az ezt meghaladó kárának megtérítését is követelheti, az azonban nem haladhatja meg a tizenkét havi távolléti díjának összegét […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.