Szabadságkiadás előzetes közlése
Kérdés
Szabadság esetén 7 nappal rendelkezik a munkavállaló, a többivel a munkáltató. A munkavállalónak és munkáltatónak is 14 nappal előre be kell jelenteni, ha szabadságra akar menni vagy akar küldeni valakit?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2900
[…] közben kezdődött vagy szűnt meg; a fél napot elérő töredéknapot egész munkanapnak kell számítani [Mt. 122. § (2) bek., 121. §]. Az első három hónapban a munkavállaló nem "használhatja fel" a hét munkanap szabadságát; az értelemszerűen nem vész el, csak a kiadását nem kérheti egyoldalúan ebben az időszakban.Ezek a rendelkezések nem vonatkoznak az újdonsült apák pótszabadságára [Mt. 118. § (4) bek.].A munkavállaló a fenti szabadság kiadására vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt köteles bejelenteni [Mt. 122. § (2) bek.], és ugyanez a határidő irányadó a munkáltatóra is [Mt. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2900
[…] közben kezdődött vagy szűnt meg; a fél napot elérő töredéknapot egész munkanapnak kell számítani [Mt. 122. § (2) bek., 121. §]. Az első három hónapban a munkavállaló nem "használhatja fel" a hét munkanap szabadságát; az értelemszerűen nem vész el, csak a kiadását nem kérheti egyoldalúan ebben az időszakban.Ezek a rendelkezések nem vonatkoznak az újdonsült apák pótszabadságára [Mt. 118. § (4) bek.].A munkavállaló a fenti szabadság kiadására vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt köteles bejelenteni [Mt. 122. § (2) bek.], és ugyanez a határidő irányadó a munkáltatóra is [Mt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
