Egészségügyi alkalmatlanság nem jogosít felmentési idő alatt távolléti díjra


A munkaviszony a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képessége, azaz egészségi okból eredő alkalmatlansága miatt kerül megszüntetésre munkáltatói felmondással. Helyesen jár el a munkáltató akkor, amikor az Mt. 70. §-ának (3) bekezdésére hivatkozva a felmentési időre nem fizet távolléti díjat, mondván, hogy munkabérre sem lenne jogosult?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. február 20-án (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2861

[…] munkáltató felmondással megszüntetheti [Mt. 64. § (1) bek. b) pont]. A felmondás indoka ez esetben a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága lesz.Az Mt. 70. §-ának (3) bekezdése szerint a felmondás esetén történő munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. A munkabér a munkavégzés idejére illeti meg a munkavállalót, ha pedig nem végez munkát, az Mt. pontosan meghatározza azon eseteket, mikor a munkavállaló munkavégzés hiányában is jogosult díjazásra. Az egészségügyi alkalmatlanság miatti felmentés azonban nem tartozik […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.