Jubileumi jutalomra és végkielégítésre való jogosultság a munkáltató jogállásának megváltozása esetén


34,5 éves (egy munkahelyen eltöltött) közalkalmazotti jogviszonyomat a fenntartó önkormányzat – új kft. létrehozása miatt – megszünteti. 2022-ben lesz 40 éves munkaviszonyom, jogosultságom a nyugellátásra és a jubileumi jutalomra. Ebben az esetben végkielégítésre számíthatok-e, illetve, mivel 5 év múlva tölteném a 40. évet, jelent-e ez valamit? Mindenképpen szeretnék a jubileumi jutalmamhoz ragaszkodni, amit csak egy másik közalkalmazotti állás betöltésével tudok elérni. Arra van-e lehetőség, hogy ha a kft.-ben maradok, időarányosan kifizessék a jubileumi jutalmat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2833

[…] közalkalmazotti jogviszonya a jogállásváltozáskor a törvény erejénél fogva megszűnik. Ekkor, ha Ön a jogviszonya megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, és legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni [Kjt. 78. § (4) bek.]. A "nyugdíjasnak minősül" feltétele, hogy Ön az öregségi nyugdíjra jogosító életkort betöltötte és a szolgálati időt megszerezte, vagy egyébként más jogcímen nyugdíjat, vagy ahhoz hasonló egyéb juttatást állapítottak meg a részére [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. A kérdésben írtakból úgy tűnik, ezekkel a feltételekkel Ön nem rendelkezik. Abban az esetben ugyanakkor, ha Ön kéri a továbbfoglalkoztatását, vagy a törvény erejénél fogva átkerül az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz, az átkerüléssel elveszíti jubileumi jutalomra való jogosultságát. Az Mt. ugyanis nem szabályozza a jubileumi jutalom intézményét, és olyan szabály sincs, amely ilyen esetre a munkaadó jogállásának megváltozására tekintettel a jubileumi jutalom időarányos részének kifizetéséről rendelkezne.Ami a végkielégítésre való jogosultságot illeti: az első esetben a Kjt. 25/A. §-ának (6) bekezdése úgy rendelkezik, hogy ha a közalkalmazott továbbfoglalkoztatására nem kerül sor, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles a közalkalmazott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.