Óvodavezető és jegyző – nem összeférhetetlen a házastársi kapcsolat
Kérdés
Amennyiben a vezető óvónő a jegyző felesége, ez esetben fennáll-e összeférhetetlenség? A vezető óvónő az élelmezésvezető is az óvodában, anyagi dolgokról is rendelkezik. Kinek tartozik beszámolni a munkaidejéről, a munkájáról a vezető óvónő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. december 12-én (142. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2805
[…] rendelkezések az állami intézményfenntartóra vonatkoznak, tehát önkormányzat által fenntartott intézmény tekintetében nem állnak fenn).A Mötv. 19. §-a szerint az összeférhetetlenség megállapítása alapvető munkáltatói jognak, a munkaidő eltöltéséről való beszámoltatás egyéb munkáltatói jognak minősül. Az Áht. 9. §-ának c) pontja és 9/A. §-ának (1) bekezdése értelmében az irányító szervnek címzett irányítási hatáskört – beleértve a költségvetési szerv vezetőjével kapcsolatos egyéb munkáltatói jogok gyakorlását is – az irányító szerv vezetője gyakorolja. Kivétel ez alól, ha törvény vagy kormányrendelet eltérően rendelkezik. Erre példa a kinevezési jog, amelyet a Mötv. 41. §-ának (7) bekezdése a képviselő-testületre testál. Az önkormányzati intézményvezetők feletti egyéb munkáltatói jogkörgyakorlásra a polgármester van feljogosítva [Mötv. 67. § (1) bek. g) pont]. A kérdésben szereplő esetben az óvodavezető felett az alapvető munkáltatói jogokat a képviselő-testület, az egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja. A Mötv. 42. §-ának 2. pontja alapján a képviselő-testület az összeférhetetlenséggel kapcsolatos munkáltatói hatáskörét a szervezeti és működési szabályzatban átruházhatja.Az óvodákra vonatkozóan az összeférhetetlenség szabályait a Kjt., valamint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. december 12-én (142. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2805
[…] rendelkezések az állami intézményfenntartóra vonatkoznak, tehát önkormányzat által fenntartott intézmény tekintetében nem állnak fenn).A Mötv. 19. §-a szerint az összeférhetetlenség megállapítása alapvető munkáltatói jognak, a munkaidő eltöltéséről való beszámoltatás egyéb munkáltatói jognak minősül. Az Áht. 9. §-ának c) pontja és 9/A. §-ának (1) bekezdése értelmében az irányító szervnek címzett irányítási hatáskört – beleértve a költségvetési szerv vezetőjével kapcsolatos egyéb munkáltatói jogok gyakorlását is – az irányító szerv vezetője gyakorolja. Kivétel ez alól, ha törvény vagy kormányrendelet eltérően rendelkezik. Erre példa a kinevezési jog, amelyet a Mötv. 41. §-ának (7) bekezdése a képviselő-testületre testál. Az önkormányzati intézményvezetők feletti egyéb munkáltatói jogkörgyakorlásra a polgármester van feljogosítva [Mötv. 67. § (1) bek. g) pont]. A kérdésben szereplő esetben az óvodavezető felett az alapvető munkáltatói jogokat a képviselő-testület, az egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja. A Mötv. 42. §-ának 2. pontja alapján a képviselő-testület az összeférhetetlenséggel kapcsolatos munkáltatói hatáskörét a szervezeti és működési szabályzatban átruházhatja.Az óvodákra vonatkozóan az összeférhetetlenség szabályait a Kjt., valamint […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
