Betegség – felmentés vagy másik munkakörbe helyezés


Könyvelői feladatot lát el egy 56 éves dolgozó az önkormányzatnál. Egyedüli szakemberként jelentős megterhelést jelent a feladat számára, mely napi 8 órában nem végezhető el. (Korábban 2 szakember volt, de távozásuk után a helyet nem sikerült betölteni.) Sorozatos betegségei miatt kérte a munkáltatót, hogy helyezze át másik munkakörbe. Volt is ilyen hely, de – tekintettel arra, hogy erre a munkakörre nehezebben található szakember – a vezetőség nem vette figyelembe a kérést. Köteles figyelembe venni a munkáltató a dolgozó kérését, vagy marad a betegállomány?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. december 12-én (142. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2802

[…] betöltésére. A felmentését megelőzően azonban a Kttv. 63. §-ának (4) bekezdése alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles megvizsgálni, van-e a hivatali szervezetben a képzettségének, besorolásának és egészségi állapotának megfelelő betöltetlen munkakör, és csak abban az esetben mentheti fel a köztisztviselőt, ha ilyen munkakör nincs, vagy egy megfelelő munkakörbe történő áthelyezéséhez a köztisztviselő nem járul hozzá.Ha nem ilyen súlyos a köztisztviselő állapota, és az általa ellátott munkakörbe tartozó feladatok jellege ezt lehetővé teszi, lehetőség van különböző rugalmas foglalkoztatási formák (pl. távmunka, részmunkaidő) alkalmazására. A köztisztviselő más munkakörbe való áthelyezésére irányuló javaslatát a munkáltató valóban nem köteles figyelembe venni (ez alól csak a várandósság miatti ideiglenesen megváltozott egészségi állapotú köztisztviselő a kivétel). De a Kttv. 75. § (1) bekezdés a) pontjában foglaltakra figyelemmel a munkáltató így is köteles az adott munkakörön belül az egészséges és biztonságos munkavégzés […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.