Azonnali hatályú felmondás igazolatlan távollét miatt
Kérdés
Egyik munkavállalónk beteg lett, a táppénzes papírjait ismerősök útján juttatta be hozzánk. Az utolsó táppénzes papírján a háziorvos keresőképesnek nyilvánította 2016. augusztus 2-ától, de munkahelyén azóta sem jelent meg. Telefonon nem elérhető. Tértivevényes levélben felszólítottuk a távollétének igazolására, melyet a felesége át is vett, de a munkavállalónk azóta sem jelentkezett nálunk. Cégünknél 2010 novembere óta áll alkalmazásban, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Kell még valamit tennünk az ügyben (pl. még egyszer felszólítani levélben), vagy munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntethetjük, tekintettel az igazolatlan hiányzásra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. november 28-án (141. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2793
[…] megszegésének minősül, mely megalapozhatja a munkáltató jogszerű, azonnali hatályú felmondását [Mt. 78. § (1) bek. a) pont]. A munkáltató körültekintetően járt el, mikor igazolható módon, tértivevényes levélben felhívta a munkavállalót távolléte okának igazolására, mely levél a hozzátartozó átvétele folytán kézbesítettnek is minősül. Válasz hiányában pedig valóban megalapozott lehet a munkáltató általi azonnali hatályú felmondás.Amennyiben a munkáltató ezen megoldás mellett dönt, az azonnali felmondás gyakorlására a munkavállalói igazolatlan távollétről (a kérdésben bemutatott tényállásról) való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül van lehetőség [Mt. 78. § (2) bek.]. Mivel a kérdés szerint a munkavállaló folyamatosan nem jelenik meg a munkavégzés helyén, mindaddig, amíg ez az állapot fennáll, a munkáltató nem mulaszt határidőt. Ugyanakkor – annak ellenére, hogy a munkáltató jelen esetben maximális körültekintéssel járt el a helyzet feltárása során – mindenképp meg kell említeni, hogy ennek ellenére is (bár nagyon kicsi az esélye, de mégsem zárható ki) utólag igazolhatja […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. november 28-án (141. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2793
[…] megszegésének minősül, mely megalapozhatja a munkáltató jogszerű, azonnali hatályú felmondását [Mt. 78. § (1) bek. a) pont]. A munkáltató körültekintetően járt el, mikor igazolható módon, tértivevényes levélben felhívta a munkavállalót távolléte okának igazolására, mely levél a hozzátartozó átvétele folytán kézbesítettnek is minősül. Válasz hiányában pedig valóban megalapozott lehet a munkáltató általi azonnali hatályú felmondás.Amennyiben a munkáltató ezen megoldás mellett dönt, az azonnali felmondás gyakorlására a munkavállalói igazolatlan távollétről (a kérdésben bemutatott tényállásról) való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül van lehetőség [Mt. 78. § (2) bek.]. Mivel a kérdés szerint a munkavállaló folyamatosan nem jelenik meg a munkavégzés helyén, mindaddig, amíg ez az állapot fennáll, a munkáltató nem mulaszt határidőt. Ugyanakkor – annak ellenére, hogy a munkáltató jelen esetben maximális körültekintéssel járt el a helyzet feltárása során – mindenképp meg kell említeni, hogy ennek ellenére is (bár nagyon kicsi az esélye, de mégsem zárható ki) utólag igazolhatja […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
