Prémiumfizetés a munkaviszony megszűnésekor


A 2015. évi prémiumot nem akarja kifizetni a cég, bár a terv teljesült, de eddig csak a felét fizették. A munkáltató áprilisban csoportos létszámleépítést jelentett be. Májusban a cég megállapodott a szakszervezettel, hogy 2017 januárjában fizeti ki az elmaradást. Megkaptam a felmondásomat, november 2-án jár le a felmondási időm. Kértem a munkáltatót, hogy nekem most fizesse ki, de nem hajlandó. Attól tartok, mivel én már nem leszek az alkalmazottjuk, ezért nem fogom megkapni. Lehet arra kötelezni a céget, hogy most kifizesse?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. november 7-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2777

[…] megállapodása – ha az nem kollektív szerződés formájában történik – nem ad alapot a munkabér kifizetése időpontjának módosítására.A munkaviszony megszűnésekor a munkavállalóval el kell számolni, és a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait [Mt. 80. § (2) bek.]. Ha a prémiumra a munkavállaló már teljes egészében jogosultságot szerzett, akkor azt annak ellenére ki kell fizetni a munkaviszony megszűnésekor, ha […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.