Eltérés a törvényes felmondási időtől a régi Mt. alapján


A régi Mt. alapján jogszerűen kerülhetett kikötésre a munkaszerződésekben, hogy a régi Mt. 92. §-ának (2) bekezdésétől – tehát a felmondási időnek a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel arányos meghosszabbodásától – eltérően, fix két hónapos felmondási idő került kikötésre a munkavállaló rendes felmondása esetére? Fentiekkel kapcsolatban ugyanis találtunk olyan jogértelmezést, amely szerint ezen eltérés abban az esetben volt jogszerű, ha mind a munkavállalói, mind a munkáltatói rendes felmondás esetére azonos időtartamú, azaz jelen esetben két-két hónap felmondási idő került kikötésre.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. október 10-én (139. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2751

[…] részében meghatározott szabályoktól – ha a törvény másképp nem rendelkezik – eltérhet. Ennek feltétele, hogy a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapítson meg [régi Mt. 13. § (3) bek.]. Tehát a felek más, akár "fix" tartamú felmondási időben is megállapodhattak egymással, ha az a munkavállaló számára kedvezőbb volt. A kérdésben foglalt két hónapos felmondási idő kikötése a munkavállalói felmondás esetére általában csak akkor tekinthető kedvezőbbnek a munkavállaló számára, ha egyébként már olyan régóta fennáll a munkaviszony, hogy a régi Mt. alapján hosszabb felmondási időt kellene alkalmazni.Álláspontunk szerint téves ez a jogértelmezés, miszerint a hivatkozott törvényhelytől való eltérés akkor lenne jogszerű, ha azt mind a munkáltatói, mind a munkavállalói felmondás esetére kikötik. Abban az esetben ugyanis, ha például már […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.