Jogviszonyváltás felmentési idő alatt


2017. január 1-jén a közalkalmazotti jogviszonyom jogállásváltozással munkaviszonnyá alakul, és ezzel egyidejűleg előreláthatólag 20%-os létszámleépítés várható. Az átvenni kívánt közalkalmazottakkal munkaszerződést kötnek, a többiek pedig, tudomásom szerint, végkielégítés megfizetése mellett felmondási idő nélkül távoznak. 2017. augusztus 30-án leszek öregségi nyugdíjra jogosult (63 és fél éves), de nőként már július 2-án elmehetnék a 40 éves szolgálati időm miatt. Szintén ekkor lennék jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra is közalkalmazottként. Ha 2016. november 2-án megkezdem a nyugdíj előtti 8 hónapos felmentésemet közalkalmazottként, mi történik velem január 1-jén? Velem is új munkaszerződést kötnek? Felmondhatnak nekem január 1-jén? Megkaphatom-e a jubileumi jutalmat, hiszen július 2-án már nem közalkalmazottként fogok nyugdíjba menni, de önhibámon kívül alakultak így az események?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. október 10-én (139. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2748

[…] foglalkoztatását az átvevő biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. E tájékoztatás kézhezvételétől számított tizenöt napon belül Önnek lehetősége van az átadó munkáltatónak írásban nyilatkozni arról, hogy az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához hozzájárul-e. Ha e határidőn belül nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, mintha nem járulna hozzá a további foglalkoztatásához. Ez utóbbi esetben, valamint ha egyébként nem járul hozzá a munkaviszonyban történő foglalkoztatásához, az átadó munkáltatónak az átadás napjával – azaz 2017. január 1-jén – írásban értesítenie kell Önt a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről. Amennyiben a továbbfoglalkoztatáshoz hozzájárul, Önnel is munkaszerződést kell kötni, és a közalkalmazotti jogviszonya munkaviszonnyá alakul át [Kjt. 25/B. § (1) bek.].A kérdésből nem állapítható meg egyértelműen, ezért nem lehet kizárni azt sem, hogy az Ön munkáltatójának a személye azért változik meg, mert az alapító a költségvetési szerv útján ellátott közfeladatot – az alapító közvetett vagy közvetlen, legalább többségi befolyása alatt álló – gazdasági társaság utódszervezet részére adja át közfeladat-ellátási és továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. Ekkor a fentiektől eltérően a közalkalmazotti jogviszonya a törvény erejénél fogva mindenképpen megszűnik, és a megszűnését követő nappal (2017. január 1-jén) az új munkáltatóval automatikusan munkaviszony létesül. Ebben az esetben az átvevő munkáltató köteles a munkaviszony tartalmi elemeit legkésőbb az átadás napjáig írásba foglalni. Sajnos a 40 éves jubileumi jutalomra nem lesz jogosult, mivel 2017. július 2-án Ön már egyik fentebb ismertetett esetben sem áll közalkalmazotti jogviszonyban.Amennyiben a jogviszonyváltásról szóló tájékoztatást csak a felmentését követően kapja meg, a jogállásváltás hatálya az Ön közalkalmazotti jogviszonyára már nem fog kiterjedni. A Kjt. 25/C. §-ának […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.