Munkaszüneti nap elszámolása


Folyamatos munkarendben dolgozom, az ünnepnapot 200%-ban kifizették, de pihenőnapot nem kapunk érte, vagyis az ünnepnapot ledolgozzuk. Ez helyes vagy nem?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. augusztus 8-án (136. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2687

[…] bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik pihenőnapot biztosít [Mt. 143. § (5) bek.]. Összegezve, a kérdés szerinti elszámolás helyes, ha Ön rendes munkaidőben, beosztása szerint dolgozott a munkaszüneti napon. Ennek nincs akadálya, mivel a megszakítás nélküli tevékenység (a kérdésében folyamatos munkarendként megfogalmazott) keretében foglalkoztatott munkavállalónak be lehet osztani munkaidőt munkaszüneti napra [Mt. 102. § (2) bek.]. Ha azonban az ünnepnapi (munkaszüneti napi) munkavégzésre rendkívüli munkaidő elrendelése alapján került sor, akkor az egyik elszámolás esetén 200%-os bérpótlékra lenne jogosult az […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.