Igazolatlan távollét miatti azonnali hatályú felmondás


Munkavállalónk négy napja nem jelent meg munkahelyén. Telefonos elérhetősége nincs, a lakcímkártya szerint bejelentett tartózkodási helyén felkerestük, az épület lakatlannak látszik. Milyen kötelezettségei és lehetőségei vannak ilyen esetben a munkáltatónak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. augusztus 8-án (136. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2685

[…] munkavállalói igazolatlan távollétről (a kérdésben bemutatott tényállásról) való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül van lehetőség [Mt. 78. § (2) bek.]. Mivel a kérdés szerint a munkavállaló folyamatosan nem jelenik meg a munkavégzés helyén, mindaddig, amíg ez az állapot fennáll, a munkáltató nem mulaszt határidőt.Az azonnali hatályú felmondás közlése előtt ugyanakkor érdemes mérlegelni, fennállhat-e annak lehetősége, hogy a munkavállaló utólag esetleg igazolja a távollétét, illetve annak tényét, hogy a távollét okáról a munkavállalót miért nem tájékoztatta (pl. a munkavállaló öntudatlan állapotban kórházba került, és ezért akadályoztatva volt abban, hogy munkáltatóját megfelelően tájékoztassa). Amennyiben ugyanis a munkavállaló utólag igazolja távollétét, nem lesz valós az igazolatlan távollétre alapított azonnali hatályú felmondás indokolása. Mindez pedig jogellenessé teszi a munkaviszony megszüntetését. Így először célszerű minden ismert elérhetőségén felkeresni a munkavállalót azzal a felszólítással: haladéktalanul vagy pár napos határidőn belül igazolja távolléte okát.Válasz – a távollét megfelelő igazolása – hiányában közölhető az azonnali hatályú felmondás. Ha a munkáltató a lakcímen túl valóban nem ismer más elérhetőséget, és a munkavállaló továbbra sem […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.