Újítás munkaviszonyban
Kérdés
Szerszámkészítő vagyok egy jó nevű kft.-nél, amely formák és alkatrészek gyártásával foglalkozik. Jeleztem a főnökömnek, hogy kitaláltam egy formatisztítási eljárást, ami idő- és költségtakarékos. Bemutattam és jónak találta. Biztatott, hogy újítás is lehet belőle. Jelezte is a főnöke felé. Azóta csönd van, sőt, minden munkámba belekötnek. Már az is elhangzott, hogy "úgysem lesz belőle semmi", meg hogy "sehol sincs leírva". Hogyan kell eljárnom az újítással kapcsolatban? Milyen lehetőségem van arra, hogy az ötletem idő előtti bevezetését megakadályozzam?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2676
[…] alapján lehet megítélni. A bírói gyakorlat szerint azonban a munkaköri kötelesség nem szűkíthető le kizárólag a munkaköri leírásra. Mindaz, amit a munkavállaló a felettesének írásbeli, szóbeli vagy akár ráutaló magatartással tudomására hozott utasítása alapján végez, általában a munkaviszonyból folyó munkaköri kötelességnek minősül (EBH2003. 948). A kérdés szerinti tényállás alkalmazotti találmányt alapoz meg, azonban a biztonság kedvéért célszerű azt is megvizsgálni, hogy a munkaügyi iratok alapján nem volt-e munkaköri kötelesség a találmány kidolgozása.Az alkalmazotti találmányra a szabadalom a feltalálót illeti meg, a munkáltató azonban jogosult a találmány hasznosítására. A munkáltató hasznosítási joga nem kizárólagos, a munkáltató hasznosítási engedélyt nem adhat [Sztv. 10. § (2) bek.]. A feltaláló köteles az alkalmazotti találmányt, megalkotását követően, haladéktalanul ismertetni a munkáltatóval. A munkáltató az ismertetés átvételétől számított kilencven napon belül köteles nyilatkozni arról, hogy az alkalmazotti találmányt hasznosítani kívánja-e. Ha a munkáltató a nyilatkozat megtételét elmulasztja, a találmánnyal a feltaláló rendelkezhet. A találmánnyal akkor is a feltaláló rendelkezhet, ha ahhoz a munkáltató hozzájárul. Ezekben az esetekben a feltalálót a szabadalom a munkáltató hasznosítási jogának terhe nélkül illeti meg. A munkáltató az alkalmazotti találmányt a szabadalmi bejelentés közzététele előtt csak a feltalálónak a találmány nyilvánosságra hozatalához […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2676
[…] alapján lehet megítélni. A bírói gyakorlat szerint azonban a munkaköri kötelesség nem szűkíthető le kizárólag a munkaköri leírásra. Mindaz, amit a munkavállaló a felettesének írásbeli, szóbeli vagy akár ráutaló magatartással tudomására hozott utasítása alapján végez, általában a munkaviszonyból folyó munkaköri kötelességnek minősül (EBH2003. 948). A kérdés szerinti tényállás alkalmazotti találmányt alapoz meg, azonban a biztonság kedvéért célszerű azt is megvizsgálni, hogy a munkaügyi iratok alapján nem volt-e munkaköri kötelesség a találmány kidolgozása.Az alkalmazotti találmányra a szabadalom a feltalálót illeti meg, a munkáltató azonban jogosult a találmány hasznosítására. A munkáltató hasznosítási joga nem kizárólagos, a munkáltató hasznosítási engedélyt nem adhat [Sztv. 10. § (2) bek.]. A feltaláló köteles az alkalmazotti találmányt, megalkotását követően, haladéktalanul ismertetni a munkáltatóval. A munkáltató az ismertetés átvételétől számított kilencven napon belül köteles nyilatkozni arról, hogy az alkalmazotti találmányt hasznosítani kívánja-e. Ha a munkáltató a nyilatkozat megtételét elmulasztja, a találmánnyal a feltaláló rendelkezhet. A találmánnyal akkor is a feltaláló rendelkezhet, ha ahhoz a munkáltató hozzájárul. Ezekben az esetekben a feltalálót a szabadalom a munkáltató hasznosítási jogának terhe nélkül illeti meg. A munkáltató az alkalmazotti találmányt a szabadalmi bejelentés közzététele előtt csak a feltalálónak a találmány nyilvánosságra hozatalához […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
