Bérelszámolás hóközi kilépés során


A bérjegyzéknek kell-e tartalmaznia a teljesítés hónapját (pl. április) és a kifizetés (pl. május 10.) időpontját? Mi van akkor, ha a teljesítés dátuma nem szerepel a bérjegyzéken, ezért kilépés esetén a munkáltató – mivel áprilisi utalást teljesített 2016. 04. 08.-án, a május havi munkabér pedig kilépés miatt már nem jár – azt mondja, hogy már teljesítette a kifizetést április hóban? Akkor a ledolgozott április havi munkabérem nem kapom meg? Mit lehet tenni ilyen esetben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2671

[…] illeti meg a munkavállalót. A törvényi szabályokból az következik, hogy minden hónapra vonatkozóan, utólag kell kiadni a bérjegyzéket – nem lehet azt kéthavonta vagy egyéb hosszabb időszakokra nézve kiadni. Miután kérdésében nem említi, valószínűleg nem éltek az 155. § (1) bekezdése szerinti megállapodási lehetőséggel, miszerint a munkabért eltérő megállapodás esetén nem kell legalább havonta egy alkalommal utólag elszámolni.Ehhez képest különös elszámolási szabályok érvényesülnek a munkaviszony megszüntetése esetén. Ilyenkor, ha a munkaviszony felmondással kerül megszüntetésre, legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított 5 munkanapon belül, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított 5 munkanapon belül kell kifizetni a munkavállaló részére a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint kell kiadni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.].A munkáltató tehát nem tud azzal mentesülni az áprilisi, időarányos munkabér […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.