Szabadság elszámolása munkaidőkeretben
Kérdés
Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállaló esetében, ha május 10-én 11 óra 20 perc a tervezett munkaidő, és erre a munkavállaló szabadságot kér családi okok miatt, hány órát kell neki elszámolni, és ez hány munkanapnak számít?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. június 20-án (134. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2649
[…] esetben a munkaidő-beosztástól függetlenül egy munkanap szabadság kerül kiadásra, és egy napként kell nyilvántartani is [Mt. 124. § (4) bek.], ami a munkavállaló munkaszerződése szerinti napi munkaidővel – általános teljes munkaidő esetén 8 órával – kerül elszámolásra a munkaidő és a díjazás (távolléti díj) szempontjából.Másrészt a munkáltató dönthet úgy is, hogy a szabadságot órában adja ki és tartja nyilván. Ekkor egy adott napra kiadott szabadságra annyi órát kell elszámolni és kifizetni, amennyi a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti munkaidő volt [Mt. 124. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. június 20-án (134. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2649
[…] esetben a munkaidő-beosztástól függetlenül egy munkanap szabadság kerül kiadásra, és egy napként kell nyilvántartani is [Mt. 124. § (4) bek.], ami a munkavállaló munkaszerződése szerinti napi munkaidővel – általános teljes munkaidő esetén 8 órával – kerül elszámolásra a munkaidő és a díjazás (távolléti díj) szempontjából.Másrészt a munkáltató dönthet úgy is, hogy a szabadságot órában adja ki és tartja nyilván. Ekkor egy adott napra kiadott szabadságra annyi órát kell elszámolni és kifizetni, amennyi a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti munkaidő volt [Mt. 124. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
