Munkaidő-beosztás megváltoztatása közös megegyezéssel


Munkavállaló-barát hozzáállással a munkáltató engedélyezni szeretné a két műszakos munkavállalók időnkénti műszakcseréjét (6-14-ig, illetve 14-20-ig tartó műszakok) és az elkéredzkedéseket is (1-2 óra a műszak elején és végén). Emiatt viszont nem minősül-e a műszakcsere folytán az adott napi munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek, és nem büntethető-e a munkáltató, mert nem tartotta be a 11 órás napi pihenőidőt? Illetve az elkéredzkedés kapcsán, hogy meglegyen a heti óraszám, munkaidőkeretben ledolgozhatja-e a munkavállaló a mínuszóráit, amely ebben az esetben szintén nem keletkeztet rendkívüli munkavégzést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2585

[…] (4)–(5) bek.]. Ha a munkavállaló foglalkoztatására az előbbiek szerint előre közölt munkaidő-beosztástól eltérően kerül sor, azt rendkívüli munkaidőként kell nyilvántartani és elszámolni (Mt. 107. §). Ezek a szabályok azonban azokra az esetekre vonatkoznak, amikor a munkáltató egyoldalúan módosítja a munkavállaló már közölt beosztását.Nem jelent azonban rendkívüli munkaidőt, ha a beosztástól a felek közös megegyezéssel térnek el, különösen ha ez a munkavállaló kezdeményezésére történik. Az elkéredzkedések esetén lényegében a munkáltató a munkavállaló kezdeményezésére az egyik napon lerövidíti a beosztott munkaidőt, amely időtartamot egy későbbi munkanapra időzítheti. Annak sincs akadálya, hogy ezt az időtartamot […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.