Vezető helyettesének meghatározása
Kérdés
Társaságunknál egyszemélyi ügyvezetés működik, az ügyvezetőt a menedzsment támogatja. A menedzsmenttagok saját területükön szervezik a cég működését, e körben javaslatot tesznek a munkatársak személyére, szerződéseket készítenek elő, tárgyalásokat folytatnak, és az ügyvezető távolléte esetén együttes aláírási joggal szerződést is köthetnek, de csak halaszthatatlan esetekben. Egyébként cégjegyzési joguk nincs, a cégnyilvántartásba nincsenek bejegyezve. Munkaszerződésük szerint nem minősülnek vezetőnek, de lehetnek a törvény erejénél fogva azok?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2579
[…] munkabér hétszeresét [Mt. 208. § (2) bek.].Amennyiben a munkaszerződés nem tartalmazza a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását, a menedzsmenttagok legfeljebb az első számú vezető helyetteseiként lehetnek vezetők. Ekkor két feltételnek kell megfelelniük; az egyik, hogy álljanak az első számú vezető közvetlen irányítása alatt, azaz szervezeti hierarchiában közvetlenül alatta, köztes vezetők, szakmai/egyéb irányítók közbeiktatása nélkül, és felettük a munkáltatói jogkört az első számú vezető gyakorolja. Ha ez a körülmény fennáll, akkor is teljesülnie kell a második feltételnek, amely alapján részben vagy egészében az első számú vezető helyettesítésére kell, hogy jogosultak legyenek. A helyettesítésre jogosultság tényleges kell, hogy legyen, azaz nem elegendő a formális jog, ha azt valójában soha nem gyakorolhatják.A tényleges helyettesítés keretében a fő szempont: a munkavállaló nem csak akkor minősülhet a vezető helyettesének, ha annak távolléte, illetve akadályoztatása esetén teljes körű helyettesítésére jogosult, és nem kell, hogy az első számú vezetővel azonos hatáskörrel rendelkezzen. Az ítélkezési gyakorlat szerint a munkakör tartalmát vizsgálva annak van jelentősége, hogy egyébként rendelkezik-e olyan feladat- és hatáskörrel, amely lehetővé teszi számára, hogy a munkáltató működésére, gazdálkodására döntéseivel meghatározó befolyást gyakoroljon, és a munkáltató irányításában döntő szerepe […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2579
[…] munkabér hétszeresét [Mt. 208. § (2) bek.].Amennyiben a munkaszerződés nem tartalmazza a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását, a menedzsmenttagok legfeljebb az első számú vezető helyetteseiként lehetnek vezetők. Ekkor két feltételnek kell megfelelniük; az egyik, hogy álljanak az első számú vezető közvetlen irányítása alatt, azaz szervezeti hierarchiában közvetlenül alatta, köztes vezetők, szakmai/egyéb irányítók közbeiktatása nélkül, és felettük a munkáltatói jogkört az első számú vezető gyakorolja. Ha ez a körülmény fennáll, akkor is teljesülnie kell a második feltételnek, amely alapján részben vagy egészében az első számú vezető helyettesítésére kell, hogy jogosultak legyenek. A helyettesítésre jogosultság tényleges kell, hogy legyen, azaz nem elegendő a formális jog, ha azt valójában soha nem gyakorolhatják.A tényleges helyettesítés keretében a fő szempont: a munkavállaló nem csak akkor minősülhet a vezető helyettesének, ha annak távolléte, illetve akadályoztatása esetén teljes körű helyettesítésére jogosult, és nem kell, hogy az első számú vezetővel azonos hatáskörrel rendelkezzen. Az ítélkezési gyakorlat szerint a munkakör tartalmát vizsgálva annak van jelentősége, hogy egyébként rendelkezik-e olyan feladat- és hatáskörrel, amely lehetővé teszi számára, hogy a munkáltató működésére, gazdálkodására döntéseivel meghatározó befolyást gyakoroljon, és a munkáltató irányításában döntő szerepe […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
