Szabadság kiadásának munkáltatói korlátozása
Kérdés
A nyár folyamán üzemünkben teljes átállás lesz egy új termelési technológiára. A betanulás és az éles tesztüzemek miatt szeretnénk elrendelni, hogy ebben a kb. három hétben senki ne menjen szabadságra. Megtehetjük ezt, tekintettel arra, hogy az Mt. szerint a munkavállalónak hét napot akkor kell kiadni, amikor azt kéri?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2539
[…] Elvileg a munkavállaló e hét munkanapját – az előzetes értesítési határidő tiszteletben tartása mellett – az átállással érintett három hétre is időzítheti.Ugyanakkor tekintettel kell lenni az általános együttműködési kötelezettségre. E szerint a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti [Mt. 6. § (2) bek.]. Ha a munkáltató jó előre közzéteszi, milyen rendkívüli okokból kéri, hogy az adott időszakban senki ne menjen szabadságra, továbbá az év fennmaradó részében valóban a munkavállaló kérése szerint biztosítja a szabadságot a hét munkanap erejéig, véleményünk szerint elvárható, hogy a munkavállalók ebben együttműködjenek. Másfelől, ha valamelyik munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2539
[…] Elvileg a munkavállaló e hét munkanapját – az előzetes értesítési határidő tiszteletben tartása mellett – az átállással érintett három hétre is időzítheti.Ugyanakkor tekintettel kell lenni az általános együttműködési kötelezettségre. E szerint a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti [Mt. 6. § (2) bek.]. Ha a munkáltató jó előre közzéteszi, milyen rendkívüli okokból kéri, hogy az adott időszakban senki ne menjen szabadságra, továbbá az év fennmaradó részében valóban a munkavállaló kérése szerint biztosítja a szabadságot a hét munkanap erejéig, véleményünk szerint elvárható, hogy a munkavállalók ebben együttműködjenek. Másfelől, ha valamelyik munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
