Munkaidő-kiesés ónos eső miatt


Munkavállalóink egy részét munkásbusszal szállíttatjuk reggelente, amelyet a munkáltató fizet. A leesett ónos eső miatt a reggeli műszakban végül nem indítottuk el a buszt, a munkavállalóknak szóltunk, hogy menjenek haza. Más munkavállalók tömegközlekedéssel járnak, de ők sem tudtak bejönni, mivel azokat a buszokat sem indították el. Hogyan kell elszámolni az esetükben a kimaradt műszak idejét?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 22-én (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2537

[…] utakat, és emiatt a munkába járást ellehetetleníti. Ilyen esetben a munkavállaló igazoltan van távol, de erre a távollétre díjazás nem jár.Részben eltérő a helyzet akkor, ha a munkába járást a munkáltató biztosítja, amint a kérdés szerinti esetben is, munkásbusz útján. Ha ugyanis a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő), akkor a munkavállalót – az elháríthatatlan külső okot kivéve – alapbér illeti meg, illetve ezenfelül bérpótlék is, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Amennyiben a tömegközlekedés számára elháríthatatlan oknak minősült […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.