Tájékoztatási kötelezettség fizetés nélküli szabadság alatt


Hét hónapos a kisbabám, GYES-en vagyok vele. Valószínűleg ismét gyermeket várok. Mivel egyébként is úgy terveztem, hogy legalább két évig otthon maradok, a munkáltatóm még nem fog hiányolni egy darabig. Köteles vagyok bejelenteni neki, hogy megint gyermeket várok? Ha igen, mikor?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2528

[…] olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges [Mt. 6. § (4) bek.]. Annak ténye, hogy a munkavállaló gyermeket vár, mindenképpen lényeges körülménynek tekintendő, mely befolyásolja a munkaviszony tartamát.A munkavállaló a törvény értelmében mind együttműködési, mind tájékoztatási kötelezettségéből kifolyólag köteles tájékoztatni állapotáról a munkáltatót. A tájékoztatást olyan időpontban kell megtennie, mely szükség esetén kellő időt biztosít a munkáltatónak, hogy megtegye a szükséges intézkedéseket (pl. gondoskodni tudjon megfelelő helyettesítésről). Mivel esetünkben a munkavállaló jelenleg is […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.